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日前，人民银行济南分行制定印发《关于促进年轻干部成长成才的若干措施》（以下简称《若干措施》），提出简便易行、可操作、能落实、针对性强的具体措施，全面系统指导辖区各级行大力加强和改进年轻干部教育培养工作，切实提升年轻干部政治素质和工作能力，促进年轻干部健康成长。

《若干措施》要求，辖区各级行各部门一是要持续强化理想信念宗旨教育。教育年轻干部坚定理想信念，坚持金融工作的政治性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力与岗位职责相匹配，同工作要求相适应。组织引导年轻干部认真学习党的路线、方针、政策，深刻把握总分行党委工作部署，始终坚守金融工作的人民性，强化宗旨观念，厚植为民情怀。严格落实组织生活制度，组织年轻干部经常反躬自省、砥砺信念。

二是要全面从严抓好日常管理监督。把严格管理放在首位，从年轻干部入行开始就讲清楚党的纪律规矩，把全面从严的要求贯穿培养使用全过程。坚持从严教育，强化日常跟踪了解，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律。严格落实管理措施，及时发现年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从具体问题抓起，经常开展纪法教育。

三是要加强多岗位锻炼和一线历练。注重安排新录用员工经历多岗位锻炼，经过试用期满考核或基本理论技能考试合格后，结合岗位匹配度科学分配岗位。建立健全常态化、制度化的轮岗交流机制。对缺乏基层工作经历的年轻干部按规定有计划地安排到基层行、金融机构、地方党政有关部门等墩苗锻炼。把具有较好发展潜质的年轻干部放到履职攻坚第一线、重大任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼。

四是要深入推进导师帮带制。及时为新入行员工配备“一对一”导师，以1年为一个周期，结对帮带2-3年。坚持“能者皆可为师”“双向自愿、帮带共进”的原则，以新入行员工为主体，通过动态调整等方式选择确定结对帮带导师。坚持常态长效，通过一批带一批、一代传一代，教办法、传经验、带作风，确保政治品格、专业态度、责任担当、优良作风得到有效传承。

五是要着力丰富教育培训内容和载体。按照“素质能力缺什么补什么”“培养目标需要什么教什么”的原则，分层级、分领域精准开展专题培训。改进分行党校和各级行业余党校培训班办学方式，定期举办年轻干部培训班。强化政治训练，大力实施年轻干部理想信念和政治素质提升行动。组织年轻干部经常到基层和一线蹲点调研、专题调研、社会调查、跟班学习，安排年轻干部参加课题研究。

六是要大力锻造求真务实担当负责的作风。引导年轻干部牢固树立中心工作和重要任务从基层一线落实落地的思路，把深入基层调查研究作为做好一切工作的基本功。大力倡导鲜明朴实、精炼管用的优良文风，坚决破除官僚习气和衙门作风，努力克服浮躁情绪和急功近利心理。加强对日常作风表现情况的考察考核，强化考核结果运用。

七是要积极营造干事创业的良好氛围。完善和落实政治上激励、工作上支持、心理上关怀的各项措施。坚持开展经常性谈心谈话活动，从点滴细节加强组织关怀。从落实“三个区分开来”的原则理念，构建落实年轻干部容错纠错机制。大力宣传年轻干部先进典型，激励年轻干部自觉维护人民银行良好形象。

八是要健全完善跟踪培养和适时使用机制。“一人一档”建立年轻干部成长档案，有针对性地提出培养措施。各级行每年至少召开1次年轻干部座谈会、至少组织开展1次年轻干部政治理论和业务技能考试。坚持和完善年轻干部思想状况、工作状况调查分析制度，及时查找存在的突出问题。把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常，完善适时使用机制。