本网讯 记者吴海峰 通讯员贺瑶报道 为深化巡察整改和成果运用，探索建立巡察整改促进机制、评估机制，人行武汉分行党委结合辖内实际，广泛征求分支机构党委、纪委和分行机关各处室、党委各部门意见，研究制定了《中国人民银行武汉分行党委巡察整改评估办法（试行）》（以下简称《办法》）。据介绍，人行武汉分行确定2022年为“巡察整改评估年”，以《办法》为基本遵循，对巡察发现的各类问题（包括历年存量问题）实行清零式整改和清单化评估。

该《办法》共有6章、20条，按巡察整改工作要求设定了加强组织领导、完成整改任务、深化成果运用、开展民主测评4个方面的评估指标，实行百分制评估。评估等级设定为A、B、C、D四类。对评估等级为B类以下的被巡察党组织，分别采取约谈、诫勉谈话、追究违反政治纪律责任等问责措施。同时载明，对巡察整改工作不担当不作为，存在新官不理旧账、虚假整改、纸面整改、屡查屡犯以及其它形式主义官僚主义等问题造成严重后果的，直接评定为D类，并追究违反政治纪律等责任。这些规定，彰显了政治纪律的严肃性，体现了巡察监督的规范性和权威性。

《办法》出台后，人行武汉分行各级党组织认真组织传达学习，对标对表，压实责任，结合贯彻落实中央巡视整改和专项整治等工作，及时开展巡察“回头看”，对历年巡察发现的问题进行再梳理、再整改，并将巡察整改情况作为干部选拔任用和考核奖惩的重要依据，作为党员领导干部民主生活会开展批评与自我批评的重要内容，作为全面从严治党和党风廉政建设监督检查的重要参考，作为班子成员述职述廉的重要部分，进一步形成全面从严治党的氛围。