千亿公募上银基金、国内首家合资转外资的公募泰达宏利基金与圆信永丰基金日前宣布迎来新掌舵人。今年公募基金行业高管变动频繁，超300名高管发生了职务变更，涉及124家公募基金公司;其中总经理、董事长出现的变动均超过60人次。

根据公告，上银基金原总经理刘小鹏因个人原因离任，公司原副总经理唐云因任期届满离任，由公司原副总经理尉迟平接任公司总经理职务，任职日期为12月21日。

公募老将金旭和高贵鑫于本月23日正式履新泰达宏利基金，分别担任公司董事长和总经理一职。上月，证监会核准宏利投资管理(新加坡)私人有限公司成为泰达宏利基金主要股东，并核准宏利金融有限公司成为泰达宏利基金实际控制人。泰达宏利基金正式成为业内首家合资转外资100%控股的公募。

根据公开资料，新上任的两位“掌舵人”均为业内老将。金旭在公募行业的从业年限超过了30年，曾在多家老牌基金公司任职;高贵鑫从业年限超过20年，曾就职于多家大中型公募基金。

圆信永丰基金23日宣布，公司新任董事长胡荣炜履新。本次履新前，胡荣炜已经担任厦门国际信托有限公司总经理、厦门国际信托有限公司党委副书记。厦门国际信托为圆信永丰基金的控股股东。

今年公募高管变动依然频繁，截至目前，年内有306名基金公司的高管发生职务变更，涉及124家基金公司;其中，总经理一职变动63人次，董事长一职变动76人次。就在本月上旬，银河基金再次出现高管变动：今年3月才上任的于东升因个人原因离任银河基金总经理一职，目前由公司党委书记、董事长宋卫刚代任总经理职务。

业内人士指出，公募高管变更的原因通常有几种，例如控股股东变更后，管理团队可能会因为理念不统一发生变动，股东方也可能出于自身考虑对管理团队进行调整;优秀人才因为自身职业规划选择跳槽;高管因达到退休年龄而离任等。“有时候，高管变动可能会为公司注入新鲜血液，保持公司的活力，给公司带来好的影响;但是若高管变动过于频繁，可能会影响公司决策的稳定性与持续性。”业内人士建议基金公司实行人才激励机制，以便留住核心人才、骨干人士。(记者 詹钰叶)