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本网讯 记者陈伟忠 通讯员李亚东 刘莉报道 近日，人行银川中支“女职工创新工作室”成立并开展系列活动。此举是女职工队伍建设中的一项全新探索，旨在搭建起女职工学习宣传、创新展示、岗位建功和素质提升的平台，并使之成为女职工成长的“大课堂”、履职提升的“孵化器”和成果转化的“中转站”，推动群众性创新活动蓬勃开展，助力基层央行培养一支知识型、技能型、创新型女职工优秀人才队伍。

人行银川中支“女职工创新工作室”由中支工会女工委负责组织管理，建立“巾帼创新人才库”，以各级“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”获得者、女职工高级专业技术资格人员、高技能人才作为核心成员，通过塞上央行女工微讲堂等新媒体平台，结合线下主题讲座、经验交流会、现场观摩和阅读分享会等形式，按照“三个坚持”的原则常态化开展活动。坚持立足岗位，聚焦履职需求。树立“人人能创新、事事可创新”的理念，引导女职工广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，发挥团队作用群策群力、集思广益、攻坚克难，助力基层央行高质量发展。坚持以点带面，助推成长成才。组织女职工开展研讨交流、岗位技能竞赛、风采展示、业绩成果展示等活动，深化“两项创建”工作，弘扬先进典型事迹，增强榜样的影响力，带动和推进女职工整体素质的提升。坚持规范管理，纵深推进创建。进一步聚焦央行履职，加强创新载体、创新机制建设，邀请各级各类专家授课、开展全国示范性创新工作室学习观摩活动、举办女性成长课堂、开展心理疏导与咨询服务，帮助女职工开拓创新思维和创新能力，带动女职工积极践行劳模精神、劳动精神、工匠精神。

在“女职工创新工作室”成立当天，人民银行银川中支举行了简短而庄重的授牌仪式；举办了“主题讲座”，邀请中支金融研究处相关专家现场讲解如何撰写高质量研究课题，帮助女职工解决工作中的实际困惑和问题；举行了“阅读分享会”，来自机关各部门的8位女职工结合自己喜爱的书籍进行推荐和分享，并结合工作和生活互相探讨交流阅读学习的所思所想所悟，在书香中传递正能量；对获得中支机关2021至2022年度“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”的集体和个人进行了表彰。