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去年以来，人行焦作市中支通过催生“内力”、凝聚“合力”、挖掘“潜力”、增添“动力”，强化国库会计核算管理，打造国库会计核算安全防护网，促进了国库会计核算业务规范化、标准化。

催生“内力”夯基础。人行焦作市中支通过制度学习、案例分析、业务竞赛、岗位轮训、专家讲座等多种方式和活动，增强国库人员风险意识和制度执行力。开展制度执行年活动，对25项制度性文件进行梳理，并汇编各类典型案例，组织辖区国库人员通过学习制度、对照案例、反思问题、寻找差距、整改落实等一系列措施，促进“制度的生命力在于执行”理念深入人心。建立国库会计业务标准化管理题库，出题范围以《国库会计业务标准化指引（试行）》内容为主，兼顾各类国库业务基础知识。此外，为提高国库岗位人员整体业务风险防控能力，通过合理兼岗、适时轮岗以及实施AB岗制度，使国库人员在符合内控前提下，全面参与国库业务，逐步培养综合型国库人才队伍。

凝聚“合力”守底线。人行焦作市中支对县支行国库业务监督检查时，综合运用延伸检查、交叉检查、联合检查等方式，多维度查找国库会计核算中的盲目、难点和弱点，守死守牢险防范底线。实施延伸检查。在检查县支行国库会计核算业务时，将检查内容向财政、税务及商业银行延伸，通过征求县支行国库服务和监督对象意见，以第三方视角调查了解国库在账务核对、资金往来及系统运维业务存在的问题和漏洞。组织交叉检查。抽调县支行国库人员参与对其它县支行国库业务检查，充分利用其贴近基层、熟悉县支行国库风险的优势，通过交叉检查，达到检查与学习相结合、相互借鉴、共同提高的目的。2021年以来，先后组织6次交叉检查，县支行17人次参与检查。开展联合检查。借助内审在规范管理、风险防范和提质增效方面的作用，邀请内审人员对县支行国库业务进行联合检查，从不同的视角“诊断”县支行国库会计核算中的短板和问题，实现内部审计与国库专业检查的相互补充。

挖掘“潜力”促规范。人行焦作市中支抓好检查反馈问题的整改工作，出台《焦作市中心支行TCBS系统个人CA证书管理办法》，对个人CA证书密码设置、保管使用以及监督管理进行明确规定。其次，针对新增国库业务办理过程中出现的问题，及时出台制度进行规范。联合财政、税务部门印发《关于规范预算单位社会保险费等税费缴库工作的通知》，对社会保险费缴库方式、账户设置、子账户使用等进行明确。再次，组织对辖区各类国库制度进行全面系统梳理，对于因业务发展变化导致规范性差、不合时宜的规章制度，及时予以修订或废止。全辖国库系统累计修改各项制度31个，废止不合时宜的制度5个。

增添“动力”提效能。人行焦作市中支加大对县支行国库会计核算的督导力度，压实风险防范责任，提高监督管理效能。建立县支行包联制度。焦作市中支挑选4名国库业务骨干，负责对6家县（市）支行国库会计核算业务辅导、重要事项提醒以及日常督促。包联人员每周至少开展一次电话联系，并进行登记，以便及时掌握县支库国库核算内控管理、系统运行、账务处理等方面制度执行情况，及时制止苗头性、倾向性问题发生。建立季度通报制度。强化对县支行国库业务日常监测和管理，按季通报账务处理、事后监督、报表填写等核算业务中出现的问题，使县支行能够及时采取相应的措施，避免相关问题再次发生。建立国库会计核算问题一票否决制度。在修订县支行国库业务考核办法时，进一步扩大国库会计核算权重分值，对差错实行零容忍。