8月18日，在平安银行举行的2022年半年度业绩发布会上，记者关注到，对于近日受市场关注的“零售条线递延奖金调降40%”的话题，平安银行行长特别助理蔡新发在业绩会上回应称，上半年薪酬调整是奖金打折，不是降薪，预发的季度奖金系数从15%调到了9%。主要是因为平安银行每年在年底都会制定下一个年度的绩效目标，目标制定以后再在下一年度每个季度考核员工达成的情况，从而决定员工奖金发放的比例。

“去年底相对是比较乐观的，所以我们制定了一个相对比较高的业绩达成标准。但实际上今年上半年发生了很多事情，所以业绩影响是比较大的，跟我们去年既定的目标有一定的差距，而根据这种差距，我们按照既定的规则就会对奖金系数进行一些打折。”蔡新发称。

根据平安银行的半年报，6月末平安银行资产总额51087.76亿元，较上年末增长3.8%;上半年该行实现营业收入920.22亿元，同比增长8.7%;实现净利润220.88亿元，同比增长25.6%。(全媒体记者王楚涵)