在招商银行工作27年后,57岁的王良成为继王世祯、马蔚华、田惠宇之后的第四任招行行长。

日,招商银行发布关于聘任行长的公告。公告显示,董事会全票通过决议,聘任王良为招商银行行长,任期自银保监会核准其行长任职资格之日起,至第十一届董事会届满之日止。

王良出任招行第四任行长

资料显示,王良毕业于中国人民大学,1991年取得货银行学硕士学位后在中国科技国际信托投资公司参加工作,后者前身是1988年设立的中国科技财务公司。

1995年,王良调入招行北京分行展览路办事处,从基层做起,陆续担任支行副行长、行长、分行风险控制部总经理等职,2001年升任分行行长助理,2003年成为分行副行长,2006年出任北京分行行长。

掌舵分行期间,北京分行资产规模、自营存款、税前利润等多项核心指标实现翻番,被时任招行行长马蔚华誉为“招行系统内的一面旗帜”。

2013年3月,王良以行长助理身份进入招行高管层,2014年11月获聘为总行副行长,并于2021年8月被任命为招行常务副行长。期间,他先后分管招行风险与合规条线、金融市场与理财业务、资产负债与财务管理等多项核心业务。

2016年,招行因率先实现不良“双降”备受瞩目,当时分管风险条线的正是王良。

2017年分管金市与理财业务后,王良又积极推动业务转型,奠定了如今招行在理财、托管市场的江湖地位,也为后续招行打造大财富管理价值循环链打下坚实基础。

同时,王良于2016年6月开始兼任董事会秘书一职,与投资者、媒体沟通较多,因对该行各项经营数据熟稔于心以及开放的交流态度,广受市场好评。

在2022年一季度业绩交流会上王良强调,必须长期坚持缪董事长总结的招行成功之道,即“三个不变”和“五个始终坚持”,这是招行的特色和优势所在。

所谓“五个始终坚持”,即始终坚持“两个一以贯之”、始终坚持市场化专业化的道路、始终坚持创新驱动发展、始终坚持差异化的发展战略、始终坚持稳健审慎的风险管理理念。而之所以能做到“五个始终坚持”是因为始终保持董事会领导下的行长负责制、市场化的激励约束机制和干部队伍人才的稳定'三个不变'。

谈到未来招行的发展战略,王良表示,招商银行2004年就确立了以“零售银行”业务为主的发展战略,2014年提出“轻型银行”战略,去年又提出“大财富管理的价值循环链”为核心的3.0经营模式,这些都是一脉相承、与时俱进的,是在零售银行战略基础上的不断提升和深化,会坚持将零售银行业务做得更大更强。

而业内对于王良接任行长一职也早有预期。金乐函数分析师廖鹤凯表示,从履历来看,王良是招商银行的“老兵”,专业很强,是业务精通多面手,来自基层又通晓公司整体运营情况,明晰该行发展战略战术,熟悉招商银行内部财务人事情况,接任招商银行新任行长一职也在预期之内。

影响几何

市场关注,行长变动后,作为银行业优等生的招行,会受到怎样的影响?

安信证券此前在研报中指出,从基本面来看,由于招行董事会采取的措施较为果断,预计此次人事变动对招行基本面影响较小。从股价来看,流动、宏观经济预期、突发事件等均会影响短期股价走势,此次招行行长变动,可能导致公司股价短期波动加大;但中长期看,股价基本是由基本面因素决定的,招行职业经理人制度、已成体系的零售业务生态圈、优秀的风控能力等核心竞争力并不会发生变化,中长期投资价值凸显。

“总体来看,影响有限。”有金融业人士直言,造就招行辉煌的经营管理体系庞大而复杂,关键是公司治理、战略管理、企业文化,正是这三大支柱支撑着招行万亿市值的大厦。

零壹研究院院长于百程认为,王良加入招商银行有27年之久,此前是主持招商银行工作的常务副行长,因此,其对于招商银行发展历程、战略、业务和管理可谓都非常熟悉。几年,招商银行的持续增长态势显示其发展战略的正确,王良的接任有利于该行的战略和业务的延续,也利于稳定团队,保持招商银行的竞争优势。

“预计招商银行会继续沿着既定发展战略坚定不移的继续执行,将零售银行业务进一步发展壮大,稳定零售领域股份制银行中的领先地位。”廖鹤凯进一步表示。(蓝 雨)

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