企业养老保险是社会保险体系中最主要的组成部分，是指劳动者在达到法定退休年龄(因病提前)退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。那么，你知道企业养老保险计算方法是什么吗?接下来就给大家分享有关企业养老保险的相关知识。

企业养老保险怎么算

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费。例如：2010年4月份陕西省公布的2009年度全省社平工资为30293元左右，因此2010年缴费金额=30293*20%=6058.6元。招商银行保险提醒，养老保险缴费比例缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。缴费基数职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于目前社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。

养老金领取条件及待遇

1、领取条件

①本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

②所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

③个人累计缴费时间满15年(注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，享受养老保险的相关待遇)。

2、享受的待遇

①按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡;

②享受基本养老金的正常调整待遇;

③对企业退休人员实行社会化管理服务;

④死亡待遇，主要包括：丧葬费(按上年度全省社平工资的3个月计发)和一次性抚恤费(按上年度全省社平工资的10个月计发);

⑤符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

以上便是“企业养老保险计算方法”的相关内容了，希望可以帮到大家。对于养老金方面，其实还是缴费年限更重要，缴费档次的作用相对较小一些，但也值得注意。同时，不同地区的缴费基数、缴费比例、上下限范围可能有所不同，具体还请大家咨询当地社保中心，以当地规定为准。