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浦发银行大连分行党委聚焦深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立“党建就是中心工作，抓党建就是抓经营发展”理念，抓好“促业务、强队伍、转作风、塑文化”四项重点工作，全面打造“党建+”体系，以高质量党建引领高质量发展，确保为该行“三年行动”开好局起好步提供坚强政治基础、思想保证和精神动力。

“党建领军工程”引领新发展。浦发银行大连分行相继制定下发抓党建促发展保落实“党建领军工程”实施方案和党建领军工程考核方案，扎实推动党建与中心工作紧密结合。修订完善党建共建工作方案，对基层党组织联建工作提供有力支撑。仅2022年，该行各级党组织就与13家单位签署党建共建协议，累计开展联建共建活动20次，进一步密切了银企关系。其中，该行与中国移动大连分公司党委签署党建共建及战略合作协议，双方将在党建联建、支付结算、薪资代发、供应链金融等方面开展全方位深入合作；同大连高新技术产业园区管委会签署战略合作协议，并明确提出将为大连高新园区各类经济实体三年内提供总额为100亿元的金融服务和支持。

持续强化理论武装，科学谋划党建工作。该行党委班子当好“领头雁”，充分发挥党委理论学习中心组带头学习作用，将学习成效切实转化为谋划和推进经营发展的思路举措。

“党建+人才”，激发干部员工队伍创造力。浦发银行大连分行持续推进各级干部的选优配强，进一步优化干部队伍结构。加强干部队伍培养和锻炼，相继向总行推荐“80后”见习副行长、“85后”青年人才示范培训班学员、“90后”青年人才示范培训班学员等。强化员工培训培养，以打造学习型组织为核心，以提升业务绩效、夯实管理基础、增强关键岗位核心员工队伍能力为关键点，分层分类开展培训，2022年开展各类培训147项。

“党建+作风”，筑牢思想防线。党建、合规、风险等部门加强横向联动，发挥协同效应，逐级签署党风廉政建设责任书，制定责任清单，通过班子成员的“一清单一手册”、基层党组织的“一书一清单一报告”和中层干部的廉洁从业承诺书等，将责任链条延伸到基层一线，并通过形式多样的方式推动廉洁自律意识走心入脑。

“党建+文化”，凝聚高质量发展向心力。各基层党组织积极创新学习活动形式，重点推进落实“四个一”，即落实“一次支部书记讲党课”“一次主题党日活动”“一次党员学习心得交流”和“一次党的二十大报告集体学习”，持续深入学习贯彻党的二十大精神。邀请大连市委党校专家向全行党员作党的二十大精神专题培训，实现党员教育培训全覆盖。通过基层党支部书记讲党课、青年主题教育实践、“青年突击队”岗位建功行动、企业文化演讲比赛、二十大精神有声图书室等载体，推动党员学习教育扎实落地。

主题教育活动开展以来，浦发银行大连分行党委班子成员深入基层开展调研，大兴调查研究之风，每位班子成员确定一个调研课题，制定个人调研实施方案，力求运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验，形成高质量调研成果。