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为抓实离退休干部日常管理监督，推动离退休干部“退休不褪色，流动不流失，离岗不离党”，人民银行山东德州陵城支行以“四个强化”为抓手，不断延伸离退休干部管理监督的“触角”。近5年以来，陵城支行两人被评为“陵城区离退休干部先进个人”。

强化联动管理。以党建为引领、交流平台为支撑、志愿组织为路径，凝聚工作合力，提升服务动力。建立离退休干部“暖心夕阳交流驿站”微信群等，传递党的声音、宣传时事政策。建立“点单、派单、接单、上门、回访”服务闭环模式，及时掌握、解决离退休干部诉求。设置“一对一”联系网格，组织网格内离退休党员成立党小组。建立针对离退休党员的每年组织一次家庭走访、一次送学上门、一次双报到、一次光荣退休仪式、一次集体谈话提醒“五个一”制度，真正实现管理服务精准精细化。同时，创新以“单位为依托、志愿者为补充、子女为延伸”的三级并联式精准联系服务机制，切实提升了老干部的幸福感和获得感。

强化“红色基因”传承。一是在“学”上用功。统筹运用学习强国、“三会一课”、主题党日等，组织引导离退休干部持续加强政治理论修养；及时向离退休干部送阅文件资料和学习用书，推动完善每季末20日的“老干部政治学习日”制度。二是在“行”上发力。组建离退休干部“红流”宣讲小分队、“追寻红色记忆”实践队，组织离退休干部参观走访开展红色教育。创推“陵航先锋”微党课、“碧玉生辉”微宣讲、“金韵溪声”微视频，提升学习教育灵活性、趣味性。三是在“廉”上提升。严格落实“一案一警示”制度，常态化组织离退休党员干部学习违纪违法警示教育相关资料，增强“退休不退责”意识。

强化风险意识。一是分类指导开好“方子”。认真梳理好离退休老干部居住地清单和正负面生活清单，严格落实情况通报制度。每年与离退休干部签订《离退休人员行为规范承诺书》，鼓励老同志之间互相监督、互相提醒。二是因需施策架好“梯子”。坚持党的全面领导，把离退休干部管理、党员管理与在职党员管理同部署、同推进、同检查、同考核；精准了解离退休干部生活和家庭情况，加强民间借贷、对外担保、非法集资等风险提醒。三是迅速落实理好“路子”。组建专班深入调研，征询意见建议。严格落实离退休党员“政治生日”制度，重点抓好“六个一”项目，即建立一本“生日”台账、重温一次入党誓词、组织一次“初心”回顾、开展一次集中学习、献计一次组织建设、赠送一次生日纪念。出台《退休干部管理的10条意见》，要求离退休干部每半年提供一次个人征信报告，坚持员工异常情况通报。

强化组织保障。健全关心关爱保障机制,从政治关怀、精神激励、困难帮助等方面出台实施意见，构建“基本医保+大病保险+医疗救助+补充医疗保险”四位一体的健康保障体系。用心用情开展关爱工作，建立离退休困难职工（党员）档案，成立扶贫助残济困小组。陵城支行先后走访慰问帮扶困难职工、退休老同志共计12人次，生病住院等看望送温暖6人次。成立干部荣退荣离工作领导小组，探索性建立干部职工荣誉退休、荣誉离岗制度，及时为老干部办理退休待遇相关手续。举办情绪管理、健康保健等专题讲座，丰富老干部精神文化生活。加大宣传表彰力度，打造“退休不退志、退休不褪色”的良好氛围。