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2022年以来，人民银行衡水市中心支行纪委加强新任干部的廉政教育，通过开展“一谈”“一测”“一承诺”系列活动，精心打造廉政教育套餐，教育引导新任干部明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线，上好履新“第一课”，系好廉洁从政“第一粒扣子”，取得了较好效果。

一是廉政谈话打好“预防针”。人行衡水市中心支行纪委把廉政谈话作为新提拔干部任前廉政教育的必修课。今年来，纪委书记根据不同的岗位职责和履职特点，有针对性地开展集体廉政谈话3次，要求新提任干部在新的岗位上提高政治引领、遵守党纪国法、履行一岗双责、勇于担当作为、敢于争先创优、确保清正廉洁。在谈话中，注重用身边的典型案例进行警示教育，做到温度与力度相结合、严管与厚爱相结合。

二是廉政测试拉起“警戒线”。人行衡水市中心支行纪委把《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等主要党规党纪作为必考内容，从石家庄中心支行纪委下发的《纪检监察培训题库》中精心选取试题，并把人民银行正风肃纪十条禁令等重要制度规定纳入考试内容，对新任干部进行闭卷廉政考试。经测试，2022年提任的13名科级干部测试成绩都在90分以上。此举增强了新任职干部的主动学习意识，做到了教育在先、预防在前、警示在心。

三是廉政承诺筑牢“防火墙”。组织9名新任干部签署《廉洁自律承诺书》，从强化政治引领、严守党规党纪、严格正风肃纪、落实一岗双责、规范公务交往、遵守行规行纪、提升履职效能、严格廉洁自律8个方面做出庄严承诺，时刻提示干部做到心中有责、心有有戒，自觉筑牢防线、不踩红线、守住底线，有效提升拒腐防变的能力。

下一步，人行衡水市中心支行纪委将常态化落实任前廉政谈话等制度，前移廉政教育关口，拧紧廉洁从政发条，加强新任干部的教育管理，持续营造风清气正环境，为中心支行安全高效履职提供坚强政治保障。