新年伊始，上市公司推出员工持股计划热情较高。根据同花顺数据统计，截至1月14日，年内就有10家公司推出了员工持股计划，大多数来源于回购股份。其中，利安隆、正帆科技持股计划涉及员工比例均超过两成。

从金额来看，利安隆推出的员工持股计划最高，上限达2.5亿元。参与对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、公司及其下属控股公司任职的管理人员、业务和技术骨干、经公司董事会认定有重要贡献的其他员工，合计不超过600人，占员工总数比例高达25.78%。

部分公司推出了中长期员工持股计划。如福田汽车披露中长期员工持股计划(2023-2025年)(草案)，该员工持股计划将于2023年至2025年内滚动设立，原则上每年推出不超过两期，其中2023年推出一期;每年具体推出时间及推出期数以公司实际执行为准。每期员工持股计划参与人数不超过3000人，员工持股计划的股票来源包括公司回购股票或自二级市场购买的股票。各期员工持股计划仅包含一种股票来源。

从员工持股价来看，大多公司较二级市场折价。如康达新材的员工持股计划价位6.37元/股，约为公司第五期及第六期回购均价(11.58元/股)的55%，相当于二级市场股价约四折。

值得注意的是，部分公司因员工持股价过低备受市场诟病。如良品铺子11日晚披露员工持股计划，受让价格为9.9元/股，不足二级市场股价的三折。12日晚，公司宣布将员工持股计划受让价增加至16.7元/股，约定受让股票的价格不低于回购均价的50%。

记者注意到，监管层也关注部分公司员工持股计划涉嫌利益输送。中胤时尚8日晚披露收到交易所关注函，被要求说明员工持股计划是否存在变相利益输送等问题。关注函要求公司结合宏观经济环境、所处的行业发展现状等进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性。

数据显示，去年共有约20家公司计划推出0元持股方案，引发了市场对于低价员工持股计划“白送”的质疑声。其中，半数公司均收到了交易所关注函，要求公司对方案的公平性、合理性以及是否存在利益输送做出说明。

根据规定，用于员工持股计划的股票主要源自回购、二级市场购买、认购定增股、股东赠予四种方式。从目前来看，回购股份是当前最常见的选择。

对于员工持股计划，前海开源首席经济学家杨德龙对记者表示，上市公司通过员工持股的方式，意在将员工利益与公司绑定，从而建立长效的激励机制，此举将增强员工的积极性，有利于公司的可持续发展。总体来看，员工持股价格越高、金额越大，对相关公司的股价刺激力度越大。(记者 陈燕青)