人力资源和社会保障部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业。

2023年，我国高校毕业生数预计达到1158万。数字职业的出现，无疑给高校毕业生更多的就业选择。当然，要让这些新增的数字职业具有更强的吸引力，必须加强新职业的规范发展与职业建设，防止“新瓶装旧酒”，只是对传统职业进行数字化包装，而需要真正具有数字化内涵，以数字化推进传统职业升级换代，创造更多的就业机会。

集中在数字技术应用业领域

在当今数字化迅猛发展的趋势下，众多数字职业应运而生。中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，最新修订的职业分类大典共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。

从产业分布看，大部分数字职业集中在数字技术应用业领域，如数据安全工程技术人员、工业互联网工程技术人员;数字化效率提升业和数字要素驱动业领域，如智能楼宇管理员、互联网营销师;还有数字产品制造业和数字产品服务业领域，如农业数字化技术员等。

明确标注数字职业，对新职业建设的好处在于：其一，在互联网、人工智能时代，我国出现了一些数字化特征明显的职业，明确这些职业为数字新职业，能够增强社会认可度。如据报道，北京一家网络科技有限公司，不仅通过数字化手段帮助农产品产销对接，还到广东徐闻等地对当地农民进行数字化销售的培训指导。以前，该公司的工作人员大多是“程序员”和“客服”，而按照新职业分类，他们则是农业数字化技术员。更准确地描述他们所从事的职业，有助于提高社会对农业数字化技术员的认可度，推进农业数字化发展。

人才需求增长 多领域存缺口

北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》显示，部分数字职业的薪酬水平较高。其中排名第一的是区块链工程技术人员，年薪中位数为48.7万元，排名第二至第四位的数字职业分别是信息安全测试员、云计算工程技术人员、人工智能工程技术人员。

中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，中国数字化人才缺口巨大。

数字平台的兴起为数字职业发展提供了阵地。中国就业促进会会长张小建表示，在数字平台的产业链上衍生出了人工智能训练师和区块链应用操作员等数字新职业，为分布在县域和偏远地区的自由职业者提供了灵活就业的机会。

多措并举促进数字职业发展

吴玮认为，标注数字职业从宏观上来说，有利于推动数字经济的发展，加速数字技术创新;从微观上来说，有利于减少行业间人为壁垒，构建行业人才流通和评价标准。

数字职业更加注重实践操作。梁锋锋说，以工业互联网为例，工业互联网是新一代信息技术与制造业融合的产物，工业互联网工程技术人员需要懂IT、懂工业、懂制造，目前这种复合型人才少，且需要5年以上的成长期。

不少受访者表示，当前数字职业人才培养模式存在教育与实践脱节的问题。“比如，目前国内从事数据安全工作的，绝大多数还是计算机、网络工程或通信专业的人才，专门学习网络安全专业的人才非常有限。”裴智勇说，已经有高校开设了部分数据安全相关的课程，但体系化的数据安全课程还较缺乏，所学内容与应用实践仍然有不小差距。

业内专家建议，未来可通过组织教师培训、外聘专家授课、建设工业互联网公共实训基地等方式，将教育教学与实际岗位、工作场景结合起来，实现产教融合。

概而言之，随着人工智能的快速发展，我国将会不断新增与数字化相关的职业。甚至有人曾预测，未来70%的职业都会是新职业。对于新职业，求职者最好的应对方式，就是以“学会学习”而不是只“学会知识”来适应职业的发展与变化。而不管是新职业还是传统职业，用人单位都需要加强职业本身的建设，保障从业者的待遇和权利，以职业本身的吸引力吸引优秀人才选择。