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近年来，人行通辽市中支大力实施调研人才能力提升工程，始终将调查研究作为做好基层央行工作的“基本功”、锻造人才队伍的“试金石”，坚持系统推进、培养锻炼和成果转化的有机融合，高质量开展调研工作，推进了人才队伍建设提质增效。

坚持系统推进，激发人才原动力。印发《调研人才能力提升工程实施方案》，明确人才培养的近期目标和远期规划，五年内计划培养调研骨干40人、后备人员40人；建立重点课题指引、导师评审指导、调研人员档案等10项配套制度，加强对调研人才的培养、激励和考核管理。出台《调研人员考评办法》，着重在研究成果发表、资料数据库建设、参加交流培训等12个项目量化打分，动态调整人才结构，实现能上能下、能进能出，激发调研人才队伍活力。制订《2022年调研人才能力提升工程工作安排》，从锚定研究方向、强化学术交流、规范资料数据库等6方面进行部署，以课题带队伍，加大对调研人员的素质培养和潜能开发力度，提高调研人才队伍建设的制度化、规范化水平。

注重培养锻炼，厚植持续学习力。开展3次学术讲座和研讨活动，学习经济学实证模型运用与操作方法，掌握专题调研选题及写作技巧。组织课题组调研走访蒙药股份有限公司、坑口电厂、源源能源集团等企业和金融机构，深入了解市场主体经营的一手情况，扎实开展实地调研。举办调研成果展示分享会，围绕金融科技、征信管理、支付体系、经常项目等课题及金融支持肉牛产业和能源行业资料数据库建设开展交流，为调研人员搭建展示能力素质和研究成果的平台。

聚焦成果转化，扩大调研影响力。围绕宏观经济金融领域重大基础性、前沿性问题，确定货币政策与宏观调控、金融支持实体经济等6个研究领域、33个研究方向，以“咬定青山不放松”的坚持和韧劲，持续开展调查研究。2022年，调研人员主动承担和参与各级行300余篇调研信息任务，形成了一批质量较高、有一定参考价值的研究成果。