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本网讯 记者 郭晓东 通讯员 赵耀 近年来，人行山西盂县支行着眼干部队伍建设的新形势、新要求，不断加强对青年干部队伍素质的培养，以“培优三会青年”品牌为重要抓手，通过多种形式和渠道、创新活动载体，持续深化理想信念教育，激发干事创业热情，切实做到学思用贯通，知信行合一，提升“会干”“会写”“会讲”水平，不断推动支行履职水平全面提高。

建机制，突出引导。将青年职工培养纳入支行重点工作，2021年制订并实施《培优三会青年工作方案》，确立青年职工培养的总体目标、工作思路。重新修订《业绩考核办法》，进一步加大对职工的业绩考核力度。积极充分发挥党、团支部的引导带动作用，以党团共建的形式，强化以“老”带“新”、以“优”促“优”。

拓路径，多方培养。进一步加大青年员工岗位交流力度，近年来先后对一半以上青年职工进行岗位交流，提升其党建业务综合能力；大力提拔年轻干部到中层岗位，进一步优化干部队伍年龄结构；采取交任务、压担子的形式，放手其独立完成工作任务，引导其对基础工作“深耕细作”，让年轻干部在自己的岗位上有更多的获得感；坚持以关怀促发展，建立“我与行长面对面”座谈制度，不定期与青年职工面对面沟通交流，畅通党组与青年职工间的沟通渠道，让年轻干部更快速地成长起来。组织青年职工开展学雷锋帮扶、党建扶贫等活动，将央行文化与实践教育融合起来，使生动的实践教育带动青年职工的责任感、使命感。

搭平台，激发能力。组织开展了青年课题调研展示、知识竞赛、微课堂、演讲比赛等多项活动，为青年职工提供展示的舞台。选派青年干部到上级行进行交流学习，进一步提升专业能力，以多方搭台助发展的形式不断激发个人潜能，增强其参与的主动性，为支行青年干部的发展提供广阔的成长平台。