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本网讯 记者 郭晓东 通讯员 赵耀 近年来,人行山西盂县支行着眼干部队伍建设的新形势、新要求,不断加强对青年干部队伍素质的培养,以“培优三会青年”品牌为重要抓手,通过多种形式和渠道、创新活动载体,持续深化理想信念教育,激发干事创业热情,切实做到学思用贯通,知信行合一,提升“会干”“会写”“会讲”水平,不断推动支行履职水平全面提高。

建机制,突出引导。将青年职工培养纳入支行重点工作,2021年制订并实施《培优三会青年工作方案》,确立青年职工培养的总体目标、工作思路。重新修订《业绩考核办法》,进一步加大对职工的业绩考核力度。积极充分发挥党、团支部的引导带动作用,以党团共建的形式,强化以“老”带“新”、以“优”促“优”。

拓路径,多方培养。进一步加大青年员工岗位交流力度,近年来先后对一半以上青年职工进行岗位交流,提升其党建业务综合能力;大力提拔年轻干部到中层岗位,进一步优化干部队伍年龄结构;采取交任务、压担子的形式,放手其独立完成工作任务,引导其对基础工作“深耕细作”,让年轻干部在自己的岗位上有更多的获得感;坚持以关怀促发展,建立“我与行长面对面”座谈制度,不定期与青年职工面对面沟通交流,畅通党组与青年职工间的沟通渠道,让年轻干部更快速地成长起来。组织青年职工开展学雷锋帮扶、党建扶贫等活动,将央行文化与实践教育融合起来,使生动的实践教育带动青年职工的责任感、使命感。

搭平台,激发能力。组织开展了青年课题调研展示、知识竞赛、微课堂、演讲比赛等多项活动,为青年职工提供展示的舞台。选派青年干部到上级行进行交流学习,进一步提升专业能力,以多方搭台助发展的形式不断激发个人潜能,增强其参与的主动性,为支行青年干部的发展提供广阔的成长平台。

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