三成男性无陪产假是真的吗?

现在男性陪产假的呼声还是非常高的，很多地区也已经实施了，但是有人说三成男性无陪产假，这是真的吗?

根据领英(LinkedIn)发布的“女性职业机会”调查，百分之三十五的男性是没有陪产假的，缺乏家庭支持是男女职业机会平等的最大障碍。

将近三分之一的男性没有陪产假。这背后的原因是什么?可以注意到，上面说的是没有并不是放弃陪产假。企业中的许多公司对女性产假无能为力。如果出问题企业负担不起。但是他们可以对男性的陪产假做很多要求，甚至以工作来限制。

这一点从女性的产假就可以看出来。近三分之一的女性在分娩前后换了工作，或者没有回到职场成为自由职业者;46%的女性因主动或被动分娩而错失职业机会。

男职工陪产假什么时候可以休?

需要根据你单位的具体规定来看，一般情况下, 应是在女方入院期间休,不允许推后。陪产假，又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。