医疗期工资和病假工资的主要区别在于是否支付工资。在医疗期间，雇主需要按照相关标准向员工支付工资，但病假则没有工资。按照相关规定，用人单位需要在法律确定的医疗期内支付员工医疗期工资，支付标准不允许低于当地最低工资的80%。

职工病假与医疗期的区别

1、概念不一样:病假属于生理概念，是身体在生病后所需要的休息的时间，而医疗期属于法律概念，是由法律规定的劳动者可以享有的医疗期限;

2、认定标准不一样:病假的程度依据病情确定，而医疗期的标准则是由法律确定;

3、对劳动关系持续的影响不同:如果员工的病假时间短于医疗期，雇主不能终止劳动关系，但当员工的病假时间超过医疗期时，雇主是可以终止与员工的劳动关系。