固定工位未来会不会消失?

不久前，国内一家著名的互联网大厂传出消息，团队内部正在讨论共享工位计划，即AB两名员工为一组，在一周5天的工作日内共同使用一个工位， 每人2-3天轮流到岗办公,剩余时间居家办公。共享办公桌，能为公司极大地节省办公场所，节省租金支出。不过，也有一些研究者指出， 当打工人没有固定的工位，很难对工作单位产生归属感,“工无定所”让员工缺乏隐私，也会降低员工到办公室I作的热情。

如果未来会消失，那么原因可能有以下几点:

1.产品行业的供求关系的变化:随着科技的进步和消费者对质量追求的加强，许多传统行业的产品要求越来越高，而固定工位往往容易出现破坏、损坏或错误，因此许多企业不再选择固定I位作为生产方式。

2.自动化技术的发展:自动化技术的出现，使得许多生产作业得到了自动快速完成，并可以充分利用资源，减少了固定工位无法解决的问题。

3.工人素质的提高: 一些行业的工人素质也是固定I位的消失的一大原因，因此现代企业努力提高员工的工作素质，对于固定工位的需求也便减少了许多。

单位不安排岗位违法吗?

用人单位不安排工作，是违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》(不是劳动法)第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。